İş yerinde fazla telefonla konuşmak, internette gereksiz dolaşmak işi aksatıyorsa tazminatsız atılabilirsiniz. Ancak bunun da çalışanlar ve işverenler için şartları var.
Sabah gazetesinden Faruk Erdem, bugün köşesinde hangi koşullarda işçilerin telefonla konuştuğu için tazminatsız bir şekilde işten çıkarılacağını kaleme aldı.
İşte o yazı:
İşçinin telefonla konuşması, yaptığı iş açısından sakıncalı ise
(örneğin çağrı merkezinde çalışıyorsa), ya da mesai saatlerinde
işini yapmak yerine uzun süreli telefon konuşmaları yapıyorsa bu
durum işten atılması için geçerli neden olur.
Geçerli nedenle işten çıkarılan kişiye tazminat ve diğer hakları
da ödenir. İşyerinde 30'dan fazla işçi yoksa işveren bir sebep
göstermeden de haklarını vererek işçisini çıkarabilir. 30 ve fazla
çalışan varsa bu kez işe geri dönüş imkânı bulunduğundan geçerli
neden isteniyor.
SOSYAL MEDYAYA DİKKAT
Yapılan eylemler işyerine ve işverene zarar veriyorsa bu kez
tazminatsız çıkartma da gündeme gelir. Bu sadece telefon
konuşmasıyla değil sosyal medya ve internet mesajlarıyla da
gerçekleşebilir.
Burada haklı feshe neden olacak ahlak ve iyi niyet kuralları
devreye giriyor. Sosyal medyada yapılan paylaşımlara bu noktada
dikkat etmek gerekiyor.
BUNLARI YAPMAYIN
Telefonla işleri aksatacak kadar uzun konuşma.
İşe girerken kendinle ilgili yanlış bilgi verme.
Arkadaşlarına uygunsuz mailler atma.
İnternette oyun oynama.
Sosyal medyada işyerini kötüleyen, işverenin ya da ailesinin şeref
ve haysiyetini veya itibarını zedeleyici paylaşımlardan uzak
dur.
İşyerinde rahatsızlık verecek şekilde arkadaşlarından borç
isteme.
İşverenin güvenini kötüye kullanma, işyerinin sırlarını ifşa
etme.
İşyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelme. Ya da
işyerinde bu maddeleri kullanma.
