Yıllık izin düzenlemesi ne getirdi? Nasıl işleyecek?

Halen geçerli olan 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, çalışanların izin süreleri tarafların anlaşması halinde bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebiliyor.  TBMM'de görüşülen torba yasa tasarısında 10 günlük blok izin 6 güne indirilirken, en fazla 3’le sınırlandırılan bölünme sayısı da 5’e çıkarıldı. Peki, yıllık izindeki yeni düzenleme sonrası çalışanlar izinlerini nasıl kullanacak? Yapılan düzenleme çalışanı ve işvereni nasıl etkileyecek? Düzenleme yeterli midir yoksa hala eksik noktaları var mıdır?

Çalışanların izin günleri ile ilgili yapılan düzenlemeyi ve kafaları karıştıran bu soruların cevaplarını AjansHaber’e değerlendiren  Sosyal Güvenlik Uzmanı Oğuz Aslım, çalışanın mevcut izin haklarını tanzim eden bu düzenlemenin oldukça yerinde verilen kararlar olduğunu söyledi. Daha önceki uygulama ile çalışanın kafasını karıştıran ve zihnini meşgul eden birçok eksikliğin giderilmesiyle çalışanın bu noktada moral motivasyonunun da artacağını dile getiren Aslım  AjansHaber’in sorularını yanıtladı.

İşte Oğuz Aslım’ın  AjansHaber’in sorularına verdiği cevaplar:

Torba yasa ile gelen düzenleme çalışan tarafından olumlu karşılanacak mı ?

Torba yasa ile gelen yeni yapılandırmaya bakıldığında izinlerin tanzimi noktasında çalışanın çok daha rahat hareket edebileceğini görüyoruz. Çalışanlar biri en az 6 günden oluşan blok izin olmak üzere izin günlerini 5 ayrı periyoda bölebilecek. Böylece çalışan insanımızın yıl içinde kafasını meşgul eden yıllık izni uygun zamanlara denk getirme derdi son bulacak. Hem 6 güne indirilen blok tatil ile ilk seferde 6 gün kullanıldığı düşünülünce geriye daha fazla tatil hakkı kalabilecek ve kalan tatilini de yine ihtiyacı dâhilinde 4 parçada daha kullanabilecek. Haliyle tüm bu değişiklikler çalışanı da memnun edecektir. Ben kesinlikle bu değişiklikleri atılmış doğru kararlar olarak değerlendiriyorum.

Daha önceden 3 parçaya bölünebilen izinler artık 5 parçaya bölünebilerek kullanılabilecek bu durum bir avantaj mıdır?

Bunun cevabı “Yıl içerisinde siz 3 kez prim verilirse mi memnun olursunuz 5 kez prim verilirse mi memnun olursunuz?” sorusunun cevabı ile aynıdır. Çalışanlar artık daha rahat plan yapabilecekler.  İznini beş parçaya bölebilmenin rahatlığı ile bir yılını tanzim edebilecek. İzin kullanımlarını sadece yaz ve sömestr dönemi olarak düşünmeyecek. Yılın diğer aylarında da ihtiyaç arz ettiğinde rahat bir şekilde işlerini halletmek adına izin kullanabilecek.

İzin süresi 3 bölümle sınırlandırıldığı zaman çalışan izin hakkı kaldığı zaman bu hakkının yanmaması adına yılsonu gelmeden hemen kullanıyordu. Şimdi ise daha esnek şartlarda olan çalışan ihtiyacı ölçüsünde iznini kullanabilecek ve bu hakkının yıl içindeki dağılımını çok daha rahat yapacaktır. Çalışanın güvencede olduğunu gösterilmesi açısından çok olumlu bir karar ve çalışan için atılmış çalışanın elini rahatlatacak önemli bir karar.

Peki, alınan bu karar çalışan tatillerinin düzenlenmesi açısından tatmin edici midir?

İnsan için yapılan, insanın huzuru sağlığı için yapılan hiçbir şey yeterli değildir. İnsan her şeyin en kalitesini hak eder. En iyisini umar. Fakat konu ekonomik açıdan ele alındığında ülkemizin gelişmekte olan ülkeler arasında olduğu ve üreten çalışan bir nüfusa ihtiyacı olduğu gerçeği var. Gönül ister ki çalışan nüfusumuz daha çok tatil yapsın daha fazla dinlensin daha huzurlu olsun. Ekonomimiz buna müsaade etmediği için bu sefer eldeki şartları düzenleme yoluna gidilmesi gerekiyor ki atılan bu adımda bu anlamda olumlu ve güzel bir adımdır.

Yeni düzenlemede işverene düşen bir görev var mıdır?

Bu noktada önemli görevlerden birisi de tabii ki işverene düşmektedir. Çalışanın gönül rahatlığı ile izne çıkması lazım. ‘Acaba izin dönüşü beni bir sürpriz bekler mi?, ‘Acaba işimden olur muyum?’ korkusu çok acı ve yürek burkan korkulardandır. İşverenin böyle bir tabloya müsaade etmeden çalışanının tatil hakkını çalışanını mağdur etmeden kullandırması gerek.

MİLYONLARI İLGİLENDİREN TORBA YASANIN AYRINTILARI

YASAL UYARI: Sitemizde yayınlanan haberlerin tüm hakları AjansHaber’e aittir. Kaynak gösterilmeden kullanılamaz. AjansHaber tarafından üretilen haberlerin kaynak gösterilmeden kullanılması, 5846 Sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu’nun 36 ve 37. maddesine aykırıdır ve suç teşkil etmektedir. Ayrıca internet ortamında yapılan yayınların düzenlenmesi ile ilgili olarak 4 Mayıs 2007 tarihinde kabul edilen 5651 sayılı internet yasasına göre de bu durum cezai işlem gerektirmektedir.