Çalışan ‘yeni’ ebeveynlere izin müjdesi

Çalışan anne veya baba çocuğu ilkokula başlayana kadar herhangi bir zaman diliminde, birinci doğumda 60, ikincide 120, sonrakilerde 180 gün ‘yarı zamanlı’ çalışabilecek. Hazırlanan taslağa göre eşi çalışmayan işçi ve memur bu haktan yararlanamayacak. İki eşin de çalışması kaydıyla eşlerden biri çocuk okula başlayıncaya kadar yarım gün çalışıp yarım gün de çocuğuyla ilgilenebilecek.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu yılın başında TBMM’de kabul edilen yasal düzenlemeyle ilgili yönetmelik taslağı hazırladı. Taslağa göre kadın işçi, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık analık izninin bitiminde, önce 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilecek.

Bu süre bittikten sonra anne veya baba isterlerse birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar kısmı süreli çalışma talebinde bulunabilecek.

TALEP BİR AY İÇİNDE YERİNE GELECEK

Çocuk ilkokula başlayana kadar çalışan anne ve babadan biri işverenine herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilecek. Bu talep işveren tarafından en geç bir ay içerisinde yerine getirilecek. İşveren, yarı zamanlı çalışma talebinde bulunduğu için işçisini işten atarsa tazminat ödeyecek. İlkokula başlama zorunluluğu 66 aya çıkarıldığı için kısmi süreli çalışma hakkı zorunlu okula başlama tarihinin ilk eylül ayına kadar geçerli olacak.

EŞİ ÇALIŞMAYANA YOK

Taslakta anne ve babanın ikisinin de çalışıyor olması gerekiyor. Çalışmayan eş varsa, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamayacak.

Bununla birlikte, ebeveynden birinin sürekli bakım ve tedavi gerektiren bir hastalığının bulunması, çocuğun velayetinin mahkemece eşlerden birine verilmesi ve üç yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesi durumlarında, bu şart aranmayacak.

MEMURLAR DA YARARLANACAK

Çocuk okula başlayıncaya kadar yarım gün çalışma hakkından işçiler gibi memurlar da yararlanacak. Onların da bu hakkı kullanabilmesi için eşlerinin çalışıyor olması gerekiyor. Yarım gün çalışma hakkından istenildiği zaman vazgeçilecek.

Ancak, aynı çocuk için bir daha başvuru yapılamayacak. Yarım gün çalışanlar ücretlerini ve maaşlarını da yarım gün üzerinden alacaklar. Memurlar; ek ders, döner sermaye, fazla çalışma gibi fiilen çalışmaya bağlı ödemelerde sadece çalıştıkları saatlerin karşılığını alabilecek.